INCLUSIÓN LABORAL
TRANSFORMANDO VIDAS
- Un equipo más fuerte y diverso
- Mayor productividad y compromiso
- Beneficios tributarios
- Un mejor clima laboral
- Mejora de la imagen corporativa
Las personas con discapacidad aportan nuevas perspectivas, experiencias y habilidades que motivan a los equipos de trabajo en las organizaciones
Las personas con discapacidad tienen altos niveles de compromiso, responsabilidad y motivación, lo que se traduce en una mayor productividad y eficiencia.
El Estado Colombiano ofrece incentivos fiscales a las empresas que contraten personas con discapacidad. Estos beneficios aportan a la reducción de costos operativos.
La inclusión de personas con discapacidad crea un ambiente de trabajo más positivo, tolerante y humano, donde todos se sienten valorados por sus capacidades y aportes.
La organización se destacará por su compromiso social y responsabilidad, atrayendo a nuevos clientes y talentos, y fortaleciendo tu reputación.
La inclusión de personas con discapacidad en la empresa permitirá construir un mundo más equitativo y lleno de oportunidades para todos.
La inclusión laboral de personas con discapacidad es un compromiso social y una oportunidad para construir empresas más fuertes, diversas y competitivas. Para lograr este objetivo, es fundamental brindar recomendaciones precisas y estratégicas al área de Gestión Humana.
En la búsqueda de una sociedad realmente inclusiva, la inserción laboral de las personas con discapacidad juega un papel crucial. Para lograr este objetivo, es fundamental realizar un diagnóstico preciso de los facilitadores y barreras que pueden influir en el proceso de vinculación laboral.
Es un proceso de análisis que permite identificar los factores que favorecen o dificultan la inclusión laboral de las personas con discapacidad. Este análisis incluye la identificación de políticas, prácticas y cultura organizacional. Así mismo, la accesibilidad en cuanto a transporte, infraestructura, comunicaciones, relaciones y los posibles ajustes razonables a implementar.
VincularmeSon modificaciones o adaptaciones necesarias y proporcionadas que se realizan en el entorno laboral para eliminar las barreras que puedan impedir la participación plena de una persona con discapacidad en el trabajo. Ejemplos de ajustes razonables:
La implementación de ajustes razonables es una responsabilidad compartida entre la empresa, la persona con discapacidad
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El derrotero principal de esta actividad es impulsar un cambio positivo en la empresa, ya sea de actitud, comportamiento o conocimiento, para fomentar la inclusión, la sostenibilidad o la resolución de problemas. Para ello, las estrategias implementadas son:
Capacitación y sensibilización: Dirigida a colaboradores y líderes de la organización.
Generación de conocimiento: En torno a la discapacidad y las barreras que impiden la plena participación de las personas con discapacidad en la sociedad.
Eliminación de barreras: Para facilitar la inclusión y la participación activa de las personas con discapacidad.
El acompañamiento al desempeño de una persona con discapacidad en la empresa va más allá de un simple proceso de adaptación. Se trata de una estrategia integral que genera un impacto positivo en múltiples dimensiones: