Inclusión laboral de personas con discapacidad en Colombia

¿Qué significa realmente la inclusión laboral?

La inclusión laboral va más allá de la simple contratación. Implica que las personas con discapacidad puedan acceder, mantenerse y crecer en empleos dignos, con los apoyos y ajustes necesarios. Es una apuesta por reconocer sus capacidades, eliminar prejuicios y garantizar igualdad real. según el DANE, se considera persona con discapacidad a quien presenta ‘mucha dificultad’ o ‘no puede realizar’ al menos una actividad básica diaria como ver, oír, caminar, recordar o comunicarse (GEIH, 2025).

Panorama actual en Colombia (datos oficiales 2025)

De acuerdo con la Gran Encuesta Integrada de Hogares (GEIH), en el primer trimestre de 2025 las diferencias entre personas con y sin discapacidad son alarmantes:

• Tasa global de participación (TGP): 22,0% vs 66,8%
• Tasa de ocupación (TO): 19,5% vs 59,8%
• Tasa de desocupación (TD): 11,6% vs 10,5%

Esto indica que las personas con discapacidad tienen cuatro veces menos oportunidades de participar activamente en el mercado laboral formal. Incluso quienes si acceden al trabajo, enfrentan en su mayoría condiciones de informalidad, bajos ingresos y pocas oportunidades de desarrollo profesional (DANE, 2025).

¿En qué trabajan las personas con discapacidad?

Entre las personas ocupadas con discapacidad, el 58,4% trabaja por cuenta propia y el 26,1% como obreros o empleados particulares. Las ramas más comunes de actividad económica incluyen el comercio (21,4%) y la agricultura (16,2%). Esto evidencia una alta concentración en empleos informales o de baja calificación, lo que refuerza la urgencia de ofrecer formación, intermediación laboral y apoyos a la contratación.

¿Por qué las empresas deben ser parte del cambio?

1. Diversidad que enriquece: Equipos diversos fomentan la innovación, creatividad y
2. Mejora del clima organizacional: Ambientes más empáticos y colaborativos se traducen en mayor bienestar
3. reputación positiva: Las empresas inclusivas son vistas como socialmente
4. Incentivos tributarios: La Ley 361 de 1997 permite deducir hasta el 200% del salario y prestaciones sociales de personas con discapacidad en el impuesto de renta, un beneficio tangible para las organizaciones (Articulo 31).

Rompiendo mitos sobre la discapacidad en el trabajo

• Mito: ‘No son productivos’. Realidad: con el entorno adecuado, su desempeño es igual o incluso
• Mito: ‘Es costoso adaptarse’. Realidad: muchos ajustes son económicos y hay apoyo estatal
• Mito: ‘No se integran’. Realidad: Fundación Ideal y otras organizaciones han demostrado que si es posible lograr una integración plena cuando hay voluntad y compromiso.

La apuesta de Fundación Ideal

Fundación Ideal, con más de 60 años de experiencia, ha construido una ruta efectiva de inclusión laboral basada en:

• formación integral (adaptación Integral): desarrollo de competencias blandas y habilidades
• Maquila con sentido social: simulacros de empresa que preparan a los beneficiarios para entornos
• inclusión laboral formal: alianzas con empresas comprometidas para ubicar laboralmente a sus egresados.

En resumen

Cuando una persona con discapacidad accede a un empleo digno, no solo mejora su calidad de vida. también lo hace su familia, la empresa que la acoge y la sociedad en su conjunto. La inclusión laboral es una inversión con retorno social y económico. En Fundación Ideal trabajamos cada día para cerrar brechas y abrir oportunidades.