¡FECILICITACIONES DIEGO!
Por su perseverancia y compromiso, agradecemos a la empresa GIESS por su valiosa apuesta por la inclusión ✨ ¡Juntos construimos un mundo más inclusivo!
Más allá de los beneficios tangibles
La inclusión de personas con discapacidad en la empresa permitirá construir un mundo más equitativo y lleno de oportunidades para todos.
Beneficios de la Inclusión Laboral
Un equipo más fuerte y diverso
Aportan nuevas perspectivas, experiencias y habilidades que motivan a los equipos de trabajo en las organizaciones
Mayor productividad y compromiso
Altos niveles de compromiso, responsabilidad y motivación, lo que se traduce en una mayor productividad y eficiencia.
Beneficios tributarios
El Estado Colombiano ofrece incentivos fiscales a las empresas. Estos beneficios aportan a la reducción de costos operativos.
Un mejor clima laboral
Crea un ambiente de trabajo más positivo, tolerante y humano, donde todos se sienten valorados por sus capacidades y aportes.
Mejora de la imagen corporativa
La organización se destacará por su compromiso social y responsabilidad, atrayendo a nuevos clientes y talentos, y fortaleciendo tu reputación.
Beneficio Social
Su vinculación con este programa transformará la vida de una persona y su familia.
La persona beneficiaria se sentirá útil a su familia y a la sociedad. Adicionalmente generará ingresos que contribuirán a su bienestar personal y familiar.
Beneficio para la Compañía
Mejora el clima laboral al crear un ambiente de trabajo más positivo e inclusivo.
Fomenta un ambiente de trabajo más divertido en donde se valoran las habilidades y las experiencias.
Las empresas que contratan y apoyan a personas con discapacidad proyectan una imagen corporativa positiva y socialmente responsable. Esto puede atraer a clientes, inversores y socios que valoran la diversidad y la inclusión.
RECOMENDACIONES A GESTION HUMANA
INCLUSIÓN LABORAL
¿Por qué son importantes estas recomendaciones?
- Garantizan un proceso de selección y contratación justo e inclusivo.
- Permiten identificar las necesidades específicas de las personas con discapacidad y adaptar el entorno laboral a sus necesidades.
- Fomentan una cultura de inclusión y respeto dentro de la empresa.
- Contribuyen al cumplimiento de la legislación vigente en materia de discapacidad.
¿Qué tipo de recomendaciones se brindan?
- Revisar y actualizar las políticas de selección de personal para eliminar cualquier tipo de discriminación.
- Incluir preguntas sobre discapacidad en las entrevistas de trabajo para conocer las capacidades y necesidades de los candidatos.
- Adaptar las pruebas de selección a las necesidades específicas de las personas con discapacidad.
- Ofrecer formación al equipo de Gestión Humana sobre discapacidad e inclusión laboral.
- Conocer sobre los aspectos legales frente a la contratación de las personas con discapacidad
- Identificar la necesidad de implementar ajustes razonables en los procesos de Gestión humana
ANÁLISIS DE LA EMPRESA
En la búsqueda de una sociedad realmente inclusiva, la inserción laboral de las personas con discapacidad juega un papel crucial. Para lograr este objetivo, es fundamental realizar un diagnóstico preciso de los facilitadores y barreras que pueden influir en el proceso de vinculación laboral.
¿Qué es un diagnóstico de facilitadores y barreras?
Es un proceso de análisis que permite identificar los factores que favorecen o dificultan la inclusión laboral de las personas con discapacidad. Este análisis incluye la identificación de políticas, prácticas y cultura organizacional. Así mismo, la accesibilidad en cuanto a transporte, infraestructura, comunicaciones, relaciones y los posibles ajustes razonables a implementar.
VincularmeMitos y Realidades de la Inclusión de personas con discapacidad. en un contexto laboral
Mito #1
No se pueden despedir
Las Leyes laborales colombianas no prohíben el despido de empleados con discapacidad. Sin embargo, al igual que con cualquier otro empleado, debe haber una causa justa y no discriminatoria para el despido.
Mito #2
Tienen baja productividad
Las personas con discapacidad pueden ser tan productivas como cualquier otra persona, si se les dan las oportunidades y el apoyo adecuados. De hecho, muchos estudios han demostrado que los empleados con discapacidad pueden tener una alta tasa de retención y ser menos propensos a ausentarse del trabajo.
Mito #3
Estabilidad Laboral Reforzada
Las personas con discapacidad en Colombia no ingresan con estabilidad laboral reforzada automáticamente al ser contratadas. La estabilidad laboral reforzada es una garantía que se adquiere bajo ciertas condiciones específicas, y no un beneficio inherente a la condición de discapacidad.
¿Qué son los ajustes razonables?
Son modificaciones o adaptaciones necesarias y proporcionadas que se realizan en el entorno laboral para eliminar las barreras que puedan impedir la participación plena de una persona con discapacidad en el trabajo. Ejemplos de ajustes razonables:
En el entorno físico:
- Accesibilidad: Rampas, ascensores, baños accesibles, puertas automáticas, espacios de trabajo adaptados.
- Ayudas técnicas: Luces de emergencia con sonido, señalización en Braille, software de reconocimiento de voz.
- Ergonomía: Mobiliario adaptable, teclados y mouse ergonómicos,
En la jornada laboral:
- Flexibilidad horaria: Permitir la entrada o salida flexible, pausas adicionales.
- Teletrabajo: Posibilidad de trabajar a distancia total o parcialmente.
En la comunicación:
- Intérpretes de lengua de señas: Para personas con discapacidad auditiva.
- Materiales en formatos accesibles: Lectura fácil, Braille, audiolibros, subtítulos.
- Comunicación aumentativa y alternativa software accesible
En la formación:
- Adaptación de materiales: Lectura fácil, subtítulos, vídeos adaptados
- Formación en lengua de señas: Para facilitar la comunicación con compañeros y el entorno laboral
En la selección de personal:
- Eliminar preguntas discriminatorias: En las entrevistas de trabajo.
- Adaptar las pruebas de selección: A las necesidades específicas de las personas con discapacidad.
- Garantizar la accesibilidad: A los procesos de selección.
Los ajustes razonables deben ser:
- Necesarios: Deben ser imprescindibles para que la persona con discapacidad pueda acceder al trabajo o mantenerlo.
- Proporcionados: Deben ser razonables en términos de costo y carga para la empresa.
- Individualizados: Deben adaptarse a las necesidades específicas de cada persona.
La implementación de ajustes razonables es una responsabilidad compartida entre la empresa, la persona con discapacidad
Perfil del puesto de trabajo
Lorem ipsum dolor sit amet, consectetuer adipiscing elit, sed diam nonummy nibh euismod tincidunt ut laoreet dolore magna aliquam erat volutpat.
Toma de conciencia (sensibilización)
El derrotero principal de esta actividad es impulsar un cambio positivo en la empresa, ya sea de actitud, comportamiento o conocimiento, para fomentar la inclusión, la sostenibilidad o la resolución de problemas. Para ello, las estrategias implementadas son:
Capacitación y sensibilización: Dirigida a colaboradores y líderes de la organización.
Generación de conocimiento: En torno a la discapacidad y las barreras que impiden la plena participación de las personas con discapacidad en la sociedad.
Eliminación de barreras: Para facilitar la inclusión y la participación activa de las personas con discapacidad.
Acompañamiento
El acompañamiento al desempeño de una persona con discapacidad en la empresa va más allá de un simple proceso de adaptación. Se trata de una estrategia integral que genera un impacto positivo en múltiples dimensiones:
Fortalecimiento del trabajador:
- Mayor seguridad y confianza en sí mismo: El acompañamiento personalizado permite al trabajador desarrollar sus habilidades y superar desafíos, aumentando su autoestima y autoconfianza.
- Mejoramiento de la salud mental: Sentirse apoyado y valorado reduce el estrés y la ansiedad, mejorando el bienestar emocional del trabajador.
- Mayor compromiso y motivación: El reconocimiento de sus fortalezas y el apoyo para superar sus debilidades genera un mayor compromiso con la empresa y una mayor motivación para alcanzar sus objetivos.
Optimización del desempeño laboral:
- Incremento de la productividad: El acompañamiento permite identificar las mejores estrategias para que el trabajador desarrolle su potencial al máximo, aumentando su eficiencia y productividad.
- Mejora en la calidad del trabajo: El apoyo personalizado facilita que el trabajador cumpla con las expectativas del puesto y mejore la calidad de su trabajo.
- Reducción de errores y accidentes: La identificación y eliminación de barreras reduce el riesgo de errores y accidentes en el trabajo.
Enriquecimiento del ambiente laboral:
- Mayor inclusión y diversidad: La integración exitosa de personas con discapacidad crea un ambiente laboral más inclusivo y diverso, donde se valoran las diferencias.
- Mejora del clima laboral: El apoyo y la colaboración entre compañeros fomenta un clima laboral más positivo y colaborativo.
- Fortalecimiento de la cultura organizacional: La empresa se posiciona como una organización socialmente responsable, comprometida con la inclusión y la igualdad de oportunidades.