1968 – 1975

La Fundación fue trasladada al lugar donde se encuentra actualmente, en el sector de Barrio Unidos, entre calle 67ª y carrera 57B. Durante sus inicios, el espacio fue tomado en arriendo por un periodo de 10 años, hasta que se logró la compra del predio a las hermanas de la comunidad Asuncionista. Por esa época se contrataron técnicos del SENA, en calidad de instructores, para coordinar los talleres de carpintería, electricidad, relojería, zapatería, ortopédica, tejido y confección.

Posteriormente, la filosofía y la administración de la institución dieron un giro y los talleres se alquilaron a contratistas con el fin de crear unidades de producción más eficientes. De esta forma, se buscaba tecnificar el proceso de elaboración y lograr una mejor calidad de los productos, portanto, se prescindió de los servicios gratuitos que prestaba el SENA y la labor de las Damas Voluntarias decreció, hasta dar por terminado el proyecto “San Alejo”

1986 – 1990

Un grupo de empresarios, entre los que se encontraba Luis Fernando Isaza Robledo, Fundaron la Corporación LOGRAR y, enseguida, se afirmó el convenio para la realización del programa “Grano de Arena”, cuyo objetivo era proporcionar los medios necesarios para la capacitación de jóvenes entre los 14 y los 22 años que desearan impulsar sus aptitudes y vocaciones intelectuales. Fue en este taller donde comenzó la capacitación en cultivos hidropónicos y chocolatería, liderada por la fundación ideal

1996 – 2000

Continuando con la búsqueda de vínculos sólidos con el sector productivo, se estableció contacto con Goodwill Industries of Eastern North Carolina, y se creó un estrecho lazo (que permanece hasta hoy) con los directivos Linda y Denis Mc Clain. Mediante su apoyo, y pensando en mejorar la calidad de vida de los beneficiarios, se desarrolló el programa alimentario que permitió brindarles una nutrición balanceada durante su permanencia en la fundación. Igualmente, con el soporte de este gran aliado, se inició la restauración por etapas de las instalaciones de Ideal.

Por otro lado, durante es mismo periodo se dio inicio a la alianza con la caja de compensación COMPENSAR, con el fin de dictar cursos de capacitación vocacional tales como talla en madera, velas y marquetería, entre otros, los cuales permitieron a los beneficiarios contar con alternativas ocupacionales.

Mientras esto sucedía, se fu consolidando una junta Directiva proactiva y participativa del quehacer de la fundación, cuyos integrantes empezaron a trabajar en el fortalecimiento de la Misión y Visión organizacional de la Fundación Ideal.

Se empezó a gestar y a poner en práctica un proceso integral que abarcara familia, empresa y comunidad, mediante alianzas con compañías como CITY PARKING, Mc CLEAN, FORTECO S.A, IGNACIO GÓMEZ, NICO, CYG Diseño Industrial, PORVENIR, entre otras; las cuales apoyaban nuestros procesos de capacitación laboral. Entones, surgió la idea de brindar formación calificada (programas de construcción) a personas en condición de vulnerabilidad que les permitiera mejorar su calidad de vida. De manera paralela, se diseñó e implementó el Sistema de Gestión de Calidad para la Fundación.

2007 – 2011

Se realizó una alianza con la Corporación ECCOS Contacto Colombia para la atención y formación de personas víctimas de conflicto armado en labores de call center.

Sumado a lo anterior, y pensando en alternativas que permitieran el acceso a opciones de inclusión laboral, surgió la iniciativa de crear una organización de Trabajo Asociado (OTA) en Fundación Ideal. Allí, al inicio, se vinculó a 10 de nuestros beneficiarios y, cinco años más tarde, el proyecto se convirtió en una cooperativa. Se dictaban cursos de interpretación de Planos Arquitectónicos y estructurales e instalaciones Eléctricas, Hidrosanitarias y Electricidad Básica, dirigidos a personas en condición de vulnerabilidad.

En el año 2009, La fundación Ideal reorientó su imagen de una manera significativa, buscando plasmar a través de su logo, todo lo que la institución representa. Para este cambio se contó con el apoyo de la empresa Brandingdang, cuyos profesionales en diseño aportaron su creatividad en pro de dicho objetivo.

En este punto, nuestro grupo de voluntarias tuvo la iniciativa de realizar torneos de golf con el fin de ampliar y fortalecer la red de amigos Ideal; así logramos que la Fundación fuera reconocidad y que más personas se unieran a nuestra gran familia.

En esta etapa se estableció alianza con la organización RYES S.A.S, Rehabilitación Integral y Ergonomía, para realizar evaluaciones y orientación ocupacional de usuarios víctimas de accidentes de trabajo y enfermedad profesional.